Последние вакансии
Все вакансии

Executive Search

24.06.2014

Для успешного ведения дел возникает необходимость подбора «правильного» персонала. Если ошибиться с выбором, можно столкнуться с сильной текучкой кадров или с банальной неквалифицированностью и некомпетентностью сотрудников. Когда грамотно подобранный штат сотрудников увеличит производительность, а, следовательно, прибыль компании.

Существуют специалисты, занимающиеся подбором персонала. Их называют HR-менеджерами. Существуют три основных инструмента HR-менеджера, это executive search, хедхантинг (headhunting) и рекрутмент.

Рекрутмент (от англ. Recruit), по сути, есть подбор персонала среднего и низшего звеньев, например, таких специальностей как бухгалтера, управляющие магазинами, офис-менеджеры, менеджеры по продажам, программисты, переводчики и другие. То есть, профессионалов, выполняющих такую работу, которая требует некой подготовки, опыта и некоторых навыков управления коллективом или же самостоятельным отдельным участком.

поиск персонала методом executive search

Хедхантинг, или headhunting, в переводе «охота за головами», это такой метод подбора кадров, когда поиск ориентирован на специалистов, имеющих определённый опыт работы и обладающих хорошими рекомендациями. Как правило, такие кадры уже имеют работу, и не находятся в поиске новых предложений. В отличии от рекрутмента, хедхантинг использует избирательный поиск, особенно, когда заказчик хочет получить себе определенного человека из конкретной организации.

Executive search – это глобальный проект, исследующий рынок труда в широких масштабах. Отличия от рекрумента и хедхантинга заключаются в большем объеме параметров поиска.

Цель данного метода заключается в предоставлении компании-заказчику руководителей, специалистов высшего звена и профессионалами с узким кругом деятельности. Примерами «целей» такого поиска могут быть генеральный директор, начальник департамента, шеф-повар японской кухни с глубоким знанием языка или, скажем, специалист по «мёртвым» языкам. То есть, такие профессионалы, количество которых не превышает десятки, а то и вообще считанные единицы. На данный момент executive search является преимущественно выигрышной технологией поиска новых специалистов узкого профиля на Российском рынке.

Executive search — наиболее трудоемкий процесс, требующий участия самых квалифицированных специалистов, чья компетентность в данном вопросе не вызывает сомнений.

Основная задача консультантов Executive search - выявить основные проблемы клиента и его компании и предложить наименее затратные решения с минимальными потерями.

Оставить заявку на подбор



Похожие записи:
 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.