Последние вакансии
Все вакансии
Последние новости

Где найти финансового директора для компании?

22.08.2016

финансовый директорФинансовые потоки − основа жизни любого предприятия. Если растущая компания работает со сложными денежными схемами, не введя в штат финансиста, или он вдруг уходит (по статистике, это нередко случается уже через 2 года), то в организации нарушается самое главное − финансовое равновесие. Что следует предпринять, чтобы как можно быстрее найти финансового директора?

Можно углубиться в изучение предложений на специализированных сетевых площадках, но самый простой и разумный шаг найти финансового директора для компании – поручить эту задачу профессионалам. В таком случае на общее благо одновременно будут работать все технологии поиска, дополняемые преимуществом в виде наработанной рекрутерской базы. Однако найти директора по финансам, идеально соответствующего вашим требованиям, можно, только воспользовавшись услугами специализирующегося на подборе руководящего персонала кадрового агентства.

Масштаб деятельности организации имеет значение: от него зависит состав функций специалиста. У крупных работодателей финдиректору принадлежит стратегическое управление финансами и аналитика, а в небольшой фирме его работа более специфична: там он может совмещать также должности главного бухгалтера или операционного директора.

Что необходимо знать при подборе финансового директора

Поэтому комплекс обязанностей – это первое, что необходимо определить при составлении поискового профиля должностной позиции.

На втором этапе подбор финансового директора предполагает формулирование личностных и профессиональных черт:

• Образование и опыт работы – при этом эффективный финансовый опыт многие работодатели могут предпочесть профильному образованию.
• «Бухгалтерское» прошлое – здесь требования могут отличаться, поскольку общение финансиста с бухгалтерией «на своем языке» может быть как желаемым требованием, так и неприемлемым условием для работодателя.
• Способность составлять адекватные финансовые схемы, успешное внедрение каждого разработанного проекта с грамотным обходом рисков.
• Лидерство, стратегическое мышление, умеренная инициативность, преданность организации и делу.

Третья ступень поиска для такой ответственной позиции предполагает интервью, а также специальные методы отбора: ролевые игры, тесты, центр оценки.

Четвертое важное действие − заинтересовать человека. Четко формулируется предложение, в котором необходимо описать:

• будущий доход (не ниже, чем средняя заработная плата финансиста в предлагаемом регионе и бизнесе);
• компенсацию за переход (2-3 месячных оклада);
• круг обязанностей;
• стратегию финансовой деятельности компании.

Выстроенный по такой схеме (либо с небольшими отступлениями от нее) поиск финдиректора принесет быстрый и успешный результат.

Обратившись в нашу компанию, вы можете заказать подбор финансового, генерального директора, коммерческого директора и иных руководящих лиц.

Оставить заявку на подбор



Похожие записи:
 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.