Последние вакансии
Все вакансии

Как найти генерального директора

24.05.2016

Как найти генерального директораВ случае решения собственника бизнеса передать стратегическое управление компаний, группой компаний Генеральному директору или в случае смены Генерального директора возникает необходимость в поиске и подборе первого лица, топ-менеджера компании/холдинга.

Возникает вопрос: где найти Генерального директора

Это делается либо замещением вакансии одним из действующих руководителей подразделений внутри компании, либо с внешнего рынка самостоятельно через своего HR, либо по рекомендациям, либо зачастую с помощью профессионального кадрового агентства.

Первым этапом при решении задачи «Как найти Генерального директора» является четкое прописывание профиля должности. Консультант кадрового агентства согласовывает с собственником (и, возможно, с некоторыми топ-менеджерами компании) круг ответственности и основные функциональные обязанности Генерального директора. Также проясняются требования владельца к кандидатуре – уровень и профиль основного и дополнительного образования, знания, опыт, личностные характеристики. Обязательно уточняются условия, предлагаемые организацией на данную позицию – фиксированную часть заработанной платы, мотивационную схему, компенсационный пакет.

Оставить заявку на подбор

Этап поиска соискателей на должность генерального директора

Как найти генерального директораДалее агентство приступает к поиску соискателей с помощью собственной базы, в первую очередь, через специализированные сайты и через профессиональные сети.

С соискателями обязательно проводится телефонное интервью, в ходе которого проясняются самые критичные с точки зрения вакансии моменты и следует приглашение на личную встречу.

В ходе личной встречи предметно обсуждается опыт соискателей: основные вехи, успешные и не очень проекты, причины достижений и неудач, область специализации на рынке, ожидания от компании-работодателя.

На данном этапе также может быть проведен Ассессмент-центр для группы кандидатов.

Финальные кандидаты представляются на личное интервью с собственником и, возможно, с ключевыми руководителями компании/холдинга.

Победившему соискателю компания и агентство совместно готовят Предложение о работе (Joboffer) с прописанными целями и задачами, условиями работы, устанавливаемым испытательным сроком и KPIs на время испытания.

Кандидатам, получившим пока отказ, направляется соответствующее письмо, и они размещаются в Лист ожидания на случай не прохождения испытательного срока основным кандидатом.



Похожие записи:
 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.