Последние вакансии
Все вакансии
Последние новости

Как и где найти хорошего специалиста?

29.06.2015

Чтобы найти хорошего специалиста можно применять целый круг методов поиска и подбора:

1. «Сарафанное радио», поиск через знакомых, коллег, друзей.

Как может показаться, это достаточно "поверхностный" прием для поиска специалиста, тем не менее - зачастую именно благодаря нему компания находит подходящего сотрудника.

2. Социальные сети.

Среди всех известных и самых "густо населенных", есть также профессиональные социальные сети, где с большей степенью вероятности обитает специалист и профессионал своего дела, которого Вы ищете.

3. Сайты, где можно размещать объявления об открытой вакансии.

4. Кадровые (рекрутинговые) агентства.

Как найти хорошего специалиста

Какой бы метод подбора Вы не выбрали, в первую очередь необходимо понять, кого и для чего ищем, и составить профиль вакансии:

  • нужно очень хорошо представлять себе реальный функционал специалиста и суть работы для успешного поиска;
  • понимать требования к кандидатам (образование, опыт, знания и навыки);
  • преимущества и особенности компании-работодателя;
  • место позиции в структуре компании;
  • условия, которые будут специалисту предложены.

Оставить заявку на подбор

Если Вы выбираете поиск специалиста с помощью профессионального рекрутингового агентства, подбор будет осуществляться по следующей, наиболее полной, технологии:

1. Составляется профиль вакансии, который мы описали выше.

2. Размещается резюме по всем источникам подбора – и в социальных сетях, и по «сарафанному радио», и на специализированных сайтах по поиску кандидатов.

3. После получения откликов резюме кандидатов оцениваются на соответствие профилю вакансии.

4. С кандидатами, резюме которых соответствуют профилю, проводится телефонное интервью.

5. С кандидатами, лучшими по результатам телефонного интервью, проводится очная встреча в агентстве. Запрашиваются портфолио проектов и выполненных работ, в некоторых случаях дается тестовое задание. Это наиболее значимый пункт при поиске специалиста.

6. Успешные кандидаты направляются на интервью в компанию-работодатель.

7. Кандидатам, одобренным компанией и ее службой безопасности, делается предложение о работе.

При такой полной технологии поиска и подбора – Вы найдете действительно хорошего специалиста! Кадровое агентство Diamond Personnel поможет вам в поиске подходящего специалиста в Москве.

Похожие записи:

 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.