Последние вакансии
Все вакансии
Последние новости

Консультант по подбору персонала

25.06.2014

Профессиональные навыки консультанта по подбору персонала

Консультант по подбору персонала занимается поиском и подбором персонала. Он должен ориентироваться на рынке трудовых ресурсов. В его задачи входит: продвижение различных услуг компании, поиск клиентов и рабочих рук, заключение контрактов и другая работа связанная с персоналом. Обязательными являются знания законно-правовых актов Российской Федерации в таких областях, как область профессиональной ориентации, труда и занятости.

консультанты по подбору персонала

Так же, консультант по подбору персонала должен быть хорошим психологом, уметь оказывать психологическую помощь и моральную поддержку, иметь навыки для работы с различными категориями общества, начиная с маргиналов, заканчивая «большими» и успешными людьми. Помимо этого, ему необходимо знать хотя бы основы профессиографии и профессиоведения. Уметь классифицировать профессии и специальности, иметь представление о требованиях, которые предъявляет та или иная профессия к человеку.

Лозунг «Кадры решают всё!» сегодня актуален так же, как и сотню лет назад. Влияние кадров на успех компании повышается с каждым днём, потому что рынок набирает темпы роста, усиливается конкуренция и удержаться компании в потоке таких же компаний всё сложнее.

В настоящее время часто практикуется следующая схема приёма сотрудников на работу:

Кандидат заполняет анкету, а его оценивает группа людей во главе с руководителем. Иногда в этот процесс включается служба безопасности. Вопрос трудоустройства решается без участия квалифицированного в этом вопросе специалиста. Подобная схема не всегда даёт адекватное представление о кандидате. Непосредственный руководитель далеко не всегда является первоклассным специалистом в какой-нибудь узкой области деятельности. Отдел по подбору персонала может объективно оценить личные качества соискателя, но никак не профессиональные.

В итоге, данный метод даёт лишь общие представления о людях, пришедших устраиваться на работу в данную компанию. Во избежание различных проблем и гаранта найма наиболее достойного кандидата существует консультант по подбору персонала. Грамотный и опытный консультант сможет заменить множество компетентных специалистов при рассмотрении той или иной кандидатуры. Например, для «удачного» найма PR-менеджера в составе комиссии требуется человек, разбирающийся в данной сфере, коего может заменить хороший консультант. Руководители должны понимать, что от сотрудников зависит успешность компании и её конкурентоспособность на рынке.

Похожие записи:

 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.