Последние вакансии
Все вакансии
Последние новости

Отдел по подбору персонала

25.06.2014

В настоящее время профессиональный успех в кадровом бизнесе практически невозможен без объективных инструментов. Для специалиста, занимающегося подбором персонала, такими инструментами являются психоаналитические методики и тесты.

Объективно оценить качество психоаналитической методики или теста может только специалист, который компетентен в вопросах психологии. Несмотря на это, многие организации, называющие себя как отдел по подбору персонала, используют различные методики без квалифицированной поддержки профессионалов.

Отдел по подбору персонала, в первую очередь, занимается непосредственным подбором кадров, которые будут подходить по необходимым критериям, таким как опыт и знания.

Отдел по подбору персонала

Не такой явной, но не менее важной задачей HR-менеджера компании, является установление психологической совместимости между кадрами и рабочим местом. Первостепенное значение в исследовании психологической совместимости является не фактическое состояние соискателя в текущий момент времени, а оценка всего потенциала будущего сотрудника, его способностей и личностных черт.

Оставить заявку на подбор

В процессе подбора персонала важно помнить о том, что чем разношёрстнее типы людей, которым придётся взаимодействовать между собой, тем проблематичнее им налаживать взаимоотношения. Сформированный коллектив способен эффективно решать поставленные задачи только при отсутствии противоречий между собой. Добиться понимания уже в сформированном коллективе куда сложнее, чем набрать более психологически подходящих сотрудников, конечно же, если дело не идёт о действительно ценных кадрах. Чтобы всё же наладить отношения в уже существующем коллективе, необходимо понимать механизмы, отвечающие за лояльность.

Премьер-министр соединенного королевства Дизраэли однажды изрёк: «Приятный человек — это человек, который согласен со мной». Если перенести данное высказывание в текущий контекст, получится что-то вроде «хочешь понравится — делай как я». Действительно, чтобы примирить двух людей, необходимо поставить их в такую ситуацию, когда без согласия и доверия им просто не обойтись. Примером такой ситуации может являться какой-нибудь форс-мажорный случай, который можно создать и искусственно. Главное - чтобы у сотрудников не возникало сомнений о целесообразности тех или иных действий.

Похожие записи:

 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.