Последние вакансии
Все вакансии

Подбор специалиста IT сферы

20.08.2015

Как подобрать ит специалиста Сегодня потребность в IT специалистах  (в области ИТ) действительно высока. Причиной этому является ежегодный устойчивый прирост российского IT-рынка. В связи с этим, во многих компаниях недостает действительно профессиональных сотрудников. И вопрос, как подобрать качественного IT - специалиста, как успешно осуществить подбор технических специалистов весьма актуален.

В сегодняшнее время спрос на специалистов в области IT существует фактически в каждой компании. Кроме компаний - интеграторов, потребность в них есть и в компаниях телекоммуникационной и банковской сферы, добывающей и автомобильной индустрии, и в других.

Рынок информационных технологий чрезвычайно разнообразен. К данной сфере принадлежат:

  • специалисты технической поддержки,
  • системные администраторы,
  • разработчики различных ПО или программисты,
  • эксперты, специализирующиеся на внедрении и поддержке ERP-систем,
  • ИТ специалисты в сфере управления проектами и т. д.
  • веб-программисты,
  • веб-дизайнеры,
  • интернет-маркетологи,
  • бизнес-аналитики
  • тестировщики,
  • специалисты по внедрению и поддержке ERP-систем
  • прикладные специалисты, которые автоматизируют бизнес-процессы в компании
  • программисты 1С,
  • менеджеры проектов.
  • IT - директора (СIO, CTO).

Если компания ищет высокопрофессиональных IT специалистов и предъявляет высокие требования к качеству, придется осуществлять поиск специалистов из различных городов или даже стран.

Оставить заявку на подбор

Как правильно найти IT специалиста

Для того, чтобы найти хорошего соискателя, необходимо задействовать весь спектр способов поиска - и социальные сети, и поиск через знакомых и коллег, и сотрудничество с вузами, и размещение вакансий на собственном сайте компании, и, наконец, работные сайты.

При этом общее число найденных резюме может составить более 100-200, однако правда состоит том, что действительно подходящих из них окажется гораздо меньше. Чтобы освободить временной ресурс и встречаться уже с финальными кандидатами, к поиску привлекают кадровые агентства, которые и проводят весь объем работ. У рекрутмент-компаний, и особенно у кадрового агентства, подбирающего IT-персонал и технический персонал, в наличии значительная база специалистов, при этом услуги стоят в среднем 15% годового дохода подбираемого сотрудника.

Рекрутмент-агентства с участием экспертов от компании составят профиль идеального кандидата, осуществят поиск всеми возможными способами и оценят кандидатов на наличие профессионального образования, проверят необходимый опыт работы, личностные качества, востребованные именно в Вашей корпоративной культуре, дадут тестовые задания и возьмут рекомендации с предыдущих мест работы. Выбранные кандидаты-финалисты будут представлены компании-работодателю, которая и определится с тем идеальным it специалистом, которому сделает предложение о работе.



Похожие записи:
 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.