Последние вакансии
Все вакансии

Подбор персонала на должность

25.06.2014

Найти на вакантное место идеального сотрудника — довольно сложная задача. Необходимо представить, кого именно хочется видеть на той или иной должности и какими качествами обязан обладать этот специалист. Проще говоря, нужно сформировать список требований к открытой вакансии.

Для того, чтобы выполнить грамотный подбор персонала на должность, специалисту, занимающегося набором персонала можно:

  • Уточнить у непосредственного руководителя будущего сотрудника все требования, как формальные, так и неформальные.
  • Пронаблюдать за работой специалистов, чья сфера деятельности аналогична данной вакансии.
  • Поискать информацию в различных источниках, таким как литература, Интернет и другие.
  • При формировании требований на должности, которые можно назвать стандартными, обратиться к должностной инструкции.
  • Получить консультацию у других менеджеров по персоналу или кадровых агентств.
  • Абсолютно для любой вакансии существует целый ряд требований по личным, деловым и профессиональным качествам кандидатов. Эти требования могут не только обязательными, но и желательными.
  • Основной набор этих самых требований можно разделить на группы:
  • Возможности. Это требования к опыту, знаниям, образованию, семейному положению, здоровью, психологическим качествам и так далее.
  • Пожелания. Требования, связанные с обучаемостью, желанием работать и мотивацией.
  • Управляемость. Требования к дисциплине, стрессоустойчивости, исполнительности, самоконтролю, умению самостоятельно и самокритично мыслить, анализировать, причём, объективно, свою работу и устранять возможные ошибки.
  • Совместимость. Требования к коммуникативным навыкам, умению договариваться, выстраивать отношение с окружающими, адекватности поведения в различных группах людей.
  • Безопасность. Хранение коммерческих тайн, предупреждение воровства и прочих правонарушений.

Оставить заявку на подбор

Более подробно содержание данных пунктов определяется особенностями конкретной компании.
Специалисту, который отвечает за подбор персонала на должность, важно согласовывать список требований к новому сотруднику непосредственно с руководством. Чем выше вакантная должность — тем жёстче требования к кандидату.

Так же следует понимать, что требования не должны быть постоянными, а должны изменяться в соответствии с развитием компании, желанием руководства или в связи с изменением ситуации на рынке труда.



Похожие записи:
 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.