Последние вакансии
Все вакансии

Как подобрать персонал на производство

21.09.2016

Как подобрать производственный персоналНаряду с развитием промышленности и современных рынков, расширением предприятий и торговых сетей, появлением множества новых компаний возникает потребность в подборе кадров. Опытные специалисты могут обойтись дорого для предприятия, а начинающие работники нуждаются в больших вложениях со стороны фирмы на обучение, а впоследствии на удержание (достойная заработная плата).

Опасность непрофессионального подбора производственного персонала

Основными причинами частых увольнений недавно принятых сотрудников являются не столько невыполнение ими профессиональных требований, сколько общечеловеческие качества:

  • наличие вредных привычек;
  • неумение слаженно работать в коллективе;
  • отсутствие дисциплинированности.

Часто основной руководитель не в состоянии оценить эти качества кандидата во время проведения собеседования, и, как следствие, текучка кадров продолжается. Также важно учитывать инвестиции предприятия в нового сотрудника – в случае его скорого увольнения они будут попросту потрачены впустую.

Способы подбора и требования к соискателям

Подбор производственного персонала осуществляется на основании индивидуального, точечного и массового подходов. По способу рассмотрения заявок выделяют внутренний и внешний, дистанционный, удаленный и экспресс-подбор.

К кандидатам, желающим занять рабочее место, предъявляют следующие требования, в основном, касающиеся личных качеств:

  • активность;
  • мотивация и стремление к достижению результата;
  • соответствие техническим правилам и нормам;
  • повышение производительности труда;
  • эффективное использование ресурсов;
  • ориентация на качество выполнения производственной процедуры;
  • надежность.

Подбор производственного персонала является процедурой, которая занимает довольно много времени и не всегда приносит желаемый результат. Поэтому при необходимости приема новых сотрудников целесообразнее всего будет поручить эту задачу специализированному кадровому агентству.



Похожие записи:
 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.