Последние вакансии
Все вакансии
Последние новости

Подбор временного персонала

25.06.2014

Каждая уважающая себя компания нуждается в укомплектованном и слаженном штате. Но существует такой непредсказуемый фактор, как человеческий. Например, один сотрудник увольняется, другой уходит в декрет, третий просит заслуженный отпуск... В итоге, работать остается некому и создается жёсткая потребность в рабочих руках. <Особенно это касается очень ценных и уникальных специалистов. Чаще всего, в организациях работает минимально необходимое количество сотрудников. В ситуациях, когда число рабочих рук катастрофически мало, а потребность в них высока как никогда, работодателю следует задуматься над такой вещью, как подбор временного персонала. Найти такой персонал можно обратившись в кадровое агентство, указав при этом количество сотрудников, их специальность и срок, на который их привлекают к работе.

обсуждение подбора временного персонала

Временные сотрудники могут стать востребованными во время производственного пика, или при проведении различных мероприятий, например, рекламных акций или выставок. Производственный пик, как правило, наступает перед крупными событиями. Например, Новый Год. Перед этим праздником в десятки раз повышается спрос на всяческие сладости и подарки, и, чтобы снизить нагрузку на сотрудников, сохранив, а то и увеличив производительность, а, следовательно, и прибыль, можно рассмотреть такой вопрос как подбор временного персонала.

При поиске временных сотрудников необходимо учитывать различные нюансы. Во-первых, сотрудникам, даже временным, приходится платить деньги за работу, нередко и по более высоким расценкам. Далее, кадровому агентству за предоставление услуги тоже необходимо выплатить вознаграждение, а так же следует учесть и выплаты во все различные фонды. Перспектива таких затрат поначалу отпугивает руководство компании. В этом деле главное — это верный расчет. Если наём временных сотрудников рентабелен и это принесёт дополнительный доход, то почему бы и нет? Агентство Диаманд-Персонал возьмёт на себя различные кадровые риски, например, судебные издержки или болезни сотрудников.

Оставить заявку на подбор

Подбор временного персонала с последующим трудоустройством каждого нового сотрудника — это огромная дополнительная работа для кадрового отдела и бухгалтерии, трата времени на обучение и инструктаж и денег. Поэтому, данную работу берёт на себя кадровое агентство. Сотрудники агентства Диаманд-Персонал самостоятельно ищут кандидатов, проводят с ними собеседования и инструктажи. Кстати, кадровое агентство обязано лично предоставлять отчёты по зарплате временного персонала в налоговую инспекцию и прочие фонды, лично выплачивать заработную плату сотрудникам, оплачивать отпускные и больничные. Более того, на место временного сотрудника, который внезапно заболел или по какой-нибудь другой причине имеет возможности выйти на работу, кадровое агентство направит нового сотрудника соответствующей подготовки и квалификации.

Похожие записи:

 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.