Последние вакансии
Все вакансии

Как составить анкету для соискателей?

Вернуться к списку статей

Формирование штата профессиональных сотрудников — одна из первоочередных задач, стоящих перед любой компанией, ведь именно от выполнения должностных обязанностей каждым работником, в конечном счете, и зависит успех всего бизнеса. Поэтому перед заключением договора с соискателем на замещение той или иной должности руководители фирмы хотят узнать о нем как можно больше. Сделать это в рамках устного собеседования не всегда оказывается возможно, поэтому претенденту на трудоустройство выдается специальная анкета. Как же составить этот документ, чтобы он стал эффективным инструментом в деле отбора стоящих специалистов?

Хорошая анкета для соискателя должна отвечать следующим требованиям:

  • Одновременно информативной и лаконичной. Основная цель анкеты — дать работодателю представление о потенциальном сотруднике, которую не всегда возможно получить в ходе собеседования. Поэтому ее содержание не должно содержать только те вопросы, которые можно задать соискателю лично или которые отражены в его резюме (ФИО, место учебы и работы, должностные обязанности на прошлом месте работы и другие). В анкете стоит спрашивать о карьерных планах, давать небольшие творческие и психологические задачи для изучения личностных и профессиональных качеств претендента на замещение вакансии и т.д. Но в то же время не стоит делать анкету слишком большой – она должна занимать в среднем до 3-х печатных листов, чтобы ее было легко заполнять и читать.
  • Отражающей специфику компании и вакансии. Сотрудники разных организаций и разных отделов подчас имеют прямо противоположные обязанности, поэтому и анкеты для них должны быть разными. Если потенциальному программисту стоит задавать вопросы, прежде всего, технического плана: о реализованных проектах, опыте работы с разными языками и т.д., то претенденту на замещение вакансии менеджера по работе с клиентами желательно предложить психологические тесты на коммуникабельность, способность к импровизации и т.д.
  • Грамотной и хорошо оформленной. Бланк с корпоративным логотипом, вежливое обращение к соискателю в начале документа и благодарность в конце, логично построенные вопросы без ошибок настроят претендента на трудоустройство в компанию на максимально полное и качественное заполнение анкеты, а, следовательно, дадут руководству возможность объективно оценить своего потенциального сотрудника.

    Составление анкеты для соискателей — не такая простая задача, как это может показаться на первый взгляд. Обратившись в кадровое агентство для подбора персонала, вы избавите себя от необходимости самостоятельно составлять вопросы для потенциальных работников, ведь это за вас сделают профессионалы.

 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.