Последние вакансии
Все вакансии

Как вести себя на собеседовании

Вернуться к списку статей

Интересная, перспективная и хорошо оплачиваемая работа – мечта любого человека. И первым шагом к осуществлению этой мечты является успешное прохождение собеседования. Как же вести себя на встрече с будущими работодателями, чтобы произвести как можно более приятное впечатление и получить заветное рабочее место? Об этом вы сможете узнать из нашей статьи.

как вести себя на собеседовании

Что стоит делать на собеседовании?

Высказывать заинтересованность в работе. Если вы пришли в компанию, которая ищет сотрудника на подходящую вам должность или в агентство по подбору персонала, дайте интервьюеру понять, что вы не только можете, но и хотите работать конкретно в этом месте. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, спрашивать про зарплату, условия труда и другие интересующие вас подробности (только не переусердствуйте и не начните перебивать собеседника!). Так вы будете выглядеть в глазах HR-специалиста человеком, который обстоятельно подходит к делам и собирается надолго задержаться в компании, а не хватается за первую попавшуюся вакансию.

Быть готовым к любым вопросам. Сегодня даже в самых небольших компаниях стараются уже в ходе собеседования узнать не только о профессиональных качествах потенциального работника, но и о его личной жизни, способности работать в коллективе и т.д. Работодателям это необходимо, чтобы защитить себя от внезапных уходов сотрудников по семейным обстоятельствам (из-за беременности, переезда и других причин), внутрикорпоративных конфликтов и прочих неприятных «сюрпризов». Да и «шоковые» собеседования очень распространены. Поэтому стоит быть готовым отвечать не только на вопросы об опыте работы, образовании или должностных обязанностях на предыдущем месте, но и на никак не связанные с профессией, например: «Как вы относитесь к служебным романам?» или «Если вашего супруга переведут в другой город, сможете ли вы остаться работать в компании?».

Соблюдать правила этикета. Даже самого хорошего специалиста не будут принимать на работу, если увидят, что он не пунктуален, неопрятен и не знаком с элементарными правилами приличия. Поэтому не опаздывайте на собеседование (но и не приезжайте слишком рано, чтобы не отвлекать сотрудников от работы), приведите в порядок одежду и прическу, не забудьте поздороваться, представиться и быть доброжелательным на протяжении всей беседы со специалистом, который осуществляет поиск персонала, и другими сотрудниками кадрового агентства или вашего возможного места работы.

Чего не стоит делать на собеседовании?

Излишне приукрашивать или принижать себя. Не старайтесь на собеседовании показаться намного лучше, чем вы есть на самом деле. Например, не говорите, что вы выполняли какие-то обязанности, если вы с ними совершенно не знакомы – обман наверняка раскроется в первый же день работы, и вы все равно не сможете получить желанную должность. В то же время и скрывать свои преимущества не стоит – если вы действительно что-то умеете, не стесняйтесь рассказать об этом потенциальным работодателям, ведь на собеседовании ваши способности – это «товар», который необходимо как можно лучше «отрекламировать», чтобы в итоге «продать».

Жаловаться на предыдущее место работы. Как говориться, с хорошей работы не увольняются – если вы начали искать новое место трудоустройства, значит на прошлом вас что-то не устраивало: низкая зарплата, конфликтный начальник, неудобный график или что-то еще. Рассказывать об этом на собеседовании не стоит, потому что потенциальный работодатель сразу примет вас за вечно всем недовольного человека, который не стремится долго задерживаться на одном месте и, вполне возможно, через пару месяцев будет точно также жаловаться на его фирму очередному HR-специалисту. Лучше всегда обходиться обтекаемыми формулировками вроде: «На прошлой работе не осталось перспектив для роста, захотелось достичь новых целей».

Затрагивать потенциально конфликтные темы. Как уже было сказано выше, на собеседовании зачастую обсуждаются не только профессиональные, но и общие, а то и личные темы, так как работодатель хочет как можно лучше узнать человека, который, возможно, будет состоять в штате его организации. Старайтесь в таких разговорах не касаться тем, которые могут привести к спору или даже конфликту и оставить о вас негативное впечатление: политики, религии, секса и других.

Собеседование – первый, но далеко не самый важный шаг на пути к обретению работы своей мечты. Поэтому если вы смогли получить желанную должность, не расслабляйтесь – впереди вас ждет решение рабочих задач, которое и станет главным испытанием вашего профессионализма.

 

 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.