Последние вакансии
Все вакансии

Директора по организационному развитию и управлению персоналом

Вернуться к списку вакансий

Заработная плата: от 200 000 р. до 350 000 р.

Расположение: не выбрано

Описание вакантной должности

Сфера деятельности: Административный персонал

Функциональные обязанности:

Анализ эффективности организационного устройства компании в соответствии со стратегией развития бизнеса и организации в целом («как есть», «как должно быть», «что будет, если ничего не менять»).
Области анализа:
- задачи предприятия и процессная модель бизнеса;
- организационная структура компании;
- бизнес-процессы, функции, матрица ответственности;
- внутренние и внешние коммуникации;
- человеческие ресурсы и расстановка кадров;
- информационные технологии;
- инновационное развитие предприятия

Разработка (корректировка) оптимальной системы управления изменениями, нацеленными на повышение эффективности развития компании (Improvement).

Создание модели организационного совершенства предприятия.

Разработка Программы развития и достижения целей по организационному развитию компании.

Моделирование оптимальной организационной структуру компании (органы управления, производственные и вспомогательные дивизионы)

Разработка и внедрение методологии управления знаниями и управления изменениями;

Описание и оптимизация основных и вспомогательных бизнес-процессов компании, функционал, стандарты, действующие локальные нормативные акты и регламенты компании, структуру и иерархию должностей, матрицу распределения полномочий (по вертикали и горизонтали)

Оперативная деятельность по сопровождению текущих изменений организационных структур и перераспределению ресурсов компании

Внедрение результативной и эффективной подсистемы управления (персонал, маркетинг, продажи, бухгалтерия, снабжение, логистика, производство, склад, качество и т.д.);

Совместно с руководителями структурных подразделений внедрение внутри корпоративных коммуникативных связей.

Осуществляет оперативную деятельность по управлению персоналом компании:
1. Проводит интервью с ключевыми сотрудниками, оценка соответствия знаний, умений и навыков сотрудников занимаемым должностям, оценка кадрового потенциала
2. Разрабатывает процедуры ротации, продвижения, расстановки, подбора и обучения Персонала
3. Внедряет программу адаптации
4. Разрабатывает и внедряет систему оплаты труда всех категорий сотрудников компании, систему материального и нематериального стимулирования труда, администрировать фонд оплаты труда (ФОТ) по месяцам и годам (рост, снижение, составить графики и диаграммы соотношения ФОТ, численности, прибыли), разработка
5. Актуализирует систему обучения и аттестации
6. Формирует и поддерживает развитие корпоративной культуры и корпоративного стиля.

Адрес места работы: г. Южно-Сахалинск

График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00

Примечание:

Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается в ходе переговоров с руководителем компании;

Место работы - г. Южно-Сахалинск,

Компенсация стоимости проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе;

Оплата переезда в Южно-Сахалинск сотрудника и членов семьи

Корпоративная мобильная связь.

Тип оформления трудовых отношений: Трудоустройство в строгом соответствии с ТК РФ

Требования к соискателю

Образование: Высшее образование (экономическое, техническое, менеджмент)

Общий профессиональный опыт: более 6 лет

По данному направлению: от 3 лет в сфере организационного развития

Личностные характеристики: лидерские компетенции, высокая самоорганизация, скорость мышления и переключения, ориентация на результат, вовлеченность, желание развивать компанию.

Дополнительные требования:

Опыт работы от 3 лет в сфере организационного развития (реализация подтвержденных успешно завершенных проектов в статусе Руководителя проекта или Руководителя службы организационного развития);

Практические навыки управления изменениями, нацеленными на повышение эффективности развития компании (Improvement), бизнес-планировании, организационном проектировании, оценке эффективности;

Знания в предметной области (бизнес-процессы, организационное проектирование);

Навыки подготовки отчетов и презентаций, навыки публичных выступлений.

 
Заполнить анкету
на данную вакансию
Отправить резюме
по почте
 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявкуНаш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.