Тысячи работодателей ежедневно думают, где найти работников, которые бы на 100 % соответствовали их требованиям. За выполнение тех или иных обязанностей фирмы готовы платить достойную зарплату. Однако подобрать подходящих сотрудников – далеко не простая задача, особенно учитывая, что большинство соискателей не прикладывает усилий для поиска.
Запомните, когда ищешь хорошо оплачиваемую работу, надо проявлять старание. Не ограничивайтесь размещением резюме на паре сайтов и звонками по друзьям, чтобы узнать, нет ли у них на примете интересного предложения. Используйте все доступные способы поиска. Рано или поздно улыбнется удача, и вы устроитесь в фирму с перспективами карьерного роста.
Самостоятельный поиск
В первую очередь запаситесь терпением. С большой вероятностью придется побывать на 5–10 собеседованиях, где будут задаваться однотипные вопросы. Если вы специалист в какой-либо области и претендуете на высокооплачиваемую должность, готовьтесь потратить на переговоры не один час. Работодатели не желают рисковать и очень придирчиво отбирают квалифицированных сотрудников.
Среди требований к соискателям на работу с высокой зарплатой почти всегда встречается российское гражданство и столичная прописка. Хотя специалисты несут материальную ответственность за деятельность, на практике она чаще всего ложится на работодателей. В результате организации стремятся минимизировать риски. Наем иногородних к этому не располагает.
Непосредственно поиск начинайте с сайтов, где размещаются предложения о работе. Находятся площадки элементарно. Откройте Яндекс или Google и введите «работа в Москве». После перехода на веб-ресурсы из выдачи останется выбрать нужный раздел и почитать объявления. Скопируйте на один файл ссылки на заинтересовавшие вас вакансии, а затем свяжитесь с работодателями и узнайте подробнее об условиях труда.
Если не устраивают имеющиеся предложения, отправьте резюме на максимально возможное количество сайтов. Подобные площадки регулярно просматривают тысячи кадровиков, которые ломают голову, где найти хороших сотрудников по заданным критериям. При условии, что вы грамотно преподнесете профессиональные навыки, вас скоро пригласят на пару собеседований.
Кроме Интернета, воспользуйтесь альтернативными методами поиска, среди которых стоит выделить следующие:
- Друзья, знакомые и бывшие коллеги.
- Рекламные газеты и журналы.
- Ярмарки вакансий.
- Государственные службы занятости.
- Прямое обращение к работодателям.
- Кадровые агентства.
Поиск через кадровые агентства
На компаниях по подбору персонала остановимся подробнее. В основном к услугам организаций прибегают работодатели, которые не знают, где найти подходящих сотрудников, или не хотят тратить время на поиски. После оформления заявки клиентом первичным отбором занимаются специалисты агентства. Для этого применяется Интернет, хедхантинг в офлайн и собственные базы данных, куда можете попасть и вы.
Например, если вы обратитесь в Diamond Personnel Recruitment & Consulting, мы поможем составить резюме и расскажем, как вести себя на собеседованиях. Чтобы предоставить сведения о своих профессиональных навыках, совсем не обязательно приезжать в офис. Достаточно заполнить форму на сайте и выслать на рассмотрение кадровикам. С вами свяжутся в течение 1–2 дней и предложат несколько вариантов работы.
Поскольку агентство тесно сотрудничает с многочисленными работодателями московского региона, то быстро трудоустраивает обратившихся соискателей. Часто процесс приема на работу занимает не больше одной недели. Вполне возможно, что в кратчайшие сроки получится подыскать вакансию и для вас. Отправьте резюме прямо сейчас и дождитесь ответа наших специалистов.
Преимущества сотрудничества с нами
- Экономия времени на поиске работы.
- Внушительная база данных работодателей.
- Экспертные консультации соискателей.
- Индивидуальный подбор вакансий.
- Прямая заинтересованность в вашем трудоустройстве.
Правила поиска
- Будьте настойчивы. Не опускайте руки, если несколько собеседований закончатся неудачей или на резюме откликнется мало работодателей. Чтобы найти работу мечты, иногда надо обойти десятки фирм. Зато при благоприятном стечении обстоятельств вы забудете о проблеме трудоустройства на долгие годы.
- Подготовьтесь к собеседованию. Немало мужчин и женщин остается без работы из-за неумения правильно проводить самопрезентации. Чтобы не совершать грубых ошибок при переговорах с работодателями, почитайте, как следует себя вести на встречах. Некоторые статьи на эту тему вы найдете в разделе «Советы кандидату».
- Не хватайтесь за первое попавшееся предложение. Исключение составляют ситуации, когда вы уверены, что вакансия полностью удовлетворяет вашим представлениям об идеальной работе. Если есть сомнения, попросите дать время немного подумать, а сами поищите альтернативные варианты.
- Соберите как можно больше сведений о работодателе. Особое внимание уделите отзывам бывших или действующих сотрудников. В сети много сайтов, где легко найти соответствующую информацию, скажем, профильные форумы и сообщества социальных сетей для общения представителей разных профессий.
- Устраивайтесь на работу по ТК РФ. Трудоустройство согласно российскому законодательству – гарантия защиты законных интересов при спорах с работодателем. Не забывайте и о трудовом стаже. Когда настанет пора оформлять пенсию, проработанные на неофициальной основе годы не пойдут в общий зачет.
Опасности работы с нарушениями ТК
Законы РФ предусматривают строгий порядок приема на работу. На практике большинство организаций пренебрегает правилами нормативных актов. Зачастую это считают выгодным сами работники. Когда получаешь зарплату, которая не проходит по бухгалтерским документам, не надо платить налоги. На первый взгляд, преимущество кажется значимым, но при детальном рассмотрении такой подход чреват проблемами.
К примеру, после официального устройства на работу вам платят минимальную заработную плату, а 50 000–100 000 рублей выдают в конверте. Потом работодатель нарушает договоренности, и не выплачивает честно заработанную прибавку. Доказать правоту в суде крайне трудно. К тому же у судьи возникнет логичный вопрос, почему вы согласились работать с нарушениями законодательства.
Когда трудовые отношения строятся на честном слове, дело обстоит еще хуже. В описанном выше случае будет на руках трудовой договор, а ваши слова при необходимости подтвердят коллеги. Если никаких документов нет, работодатель волен поступать, как ему угодно, – не платить зарплату и командировочные или заставлять трудиться без спецодежды в неблагоприятных для здоровья условиях.
Рекомендуем не устраиваться на работу в фирмы, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Мало того что рискуете не получить деньги, так еще и потратите массу времени и сил на доказательство правоты в спорной ситуации. Лучше сразу нацельтесь работать по-белому и отсеивайте сомнительные предложения, где обещаются золотые горы, но крайне расплывчато формулируются условия выплаты зарплаты.
