Последние вакансии
Все вакансии

Подбор специалиста IT сферы

Как подобрать ит специалиста Сегодня потребность в IT специалистах  (в области ИТ) действительно высока. Причиной этому является ежегодный устойчивый прирост российского IT-рынка. В связи с этим, во многих компаниях недостает действительно профессиональных сотрудников. И вопрос как подобрать айтишника и успешно осуществить подбор технических специалистов весьма актуален.

В сегодняшнее время спрос на специалистов в области IT существует фактически в каждой компании. Кроме компаний - интеграторов, потребность в них есть и в компаниях телекоммуникационной и банковской сферы, добывающей и автомобильной индустрии, и в других.

Рынок информационных технологий чрезвычайно разнообразен. К данной сфере принадлежат:

  • специалисты технической поддержки,
  • системные администраторы,
  • разработчики различных ПО или программисты,
  • эксперты, специализирующиеся на внедрении и поддержке ERP-систем,
  • ИТ специалисты в сфере управления проектами и т. д.
  • веб-программисты,
  • веб-дизайнеры,
  • интернет-маркетологи,
  • бизнес-аналитики
  • тестировщики,
  • специалисты по внедрению и поддержке ERP-систем
  • прикладные специалисты, которые автоматизируют бизнес-процессы в компании
  • программисты 1С,
  • менеджеры проектов.
  • IT - директора (СIO, CTO).

Если компания ищет высокопрофессиональных IT специалистов и предъявляет высокие требования к качеству, придется осуществлять поиск специалистов из различных городов или даже стран.

Оставить заявку на подбор

Как правильно найти IT специалиста

Для того, чтобы найти хорошего соискателя, необходимо задействовать весь спектр способов поиска - и социальные сети, и поиск через знакомых и коллег, и сотрудничество с вузами, и размещение вакансий на собственном сайте компании, и, наконец, работные сайты.

При этом общее число найденных резюме может составить более 100-200, однако правда состоит том, что действительно подходящих из них окажется гораздо меньше. Чтобы освободить временной ресурс и встречаться уже с финальными кандидатами, к поиску привлекают кадровые агентства, которые и проводят весь объем работ. У рекрутмент-компаний, и особенно у кадрового агентства, подбирающего IT-персонал и технический персонал, в наличии значительная база специалистов, при этом услуги стоят в среднем 15% годового дохода подбираемого сотрудника.

Рекрутмент-агентства с участием экспертов от компании составят профиль идеального кандидата, осуществят поиск всеми возможными способами и оценят кандидатов на наличие профессионального образования, проверят необходимый опыт работы, личностные качества, востребованные именно в Вашей корпоративной культуре, дадут тестовые задания и возьмут рекомендации с предыдущих мест работы. Выбранные кандидаты-финалисты будут представлены компании-работодателю, которая и определится с тем идеальным it специалистом, которому сделает предложение о работе.

Советы по отбору айтишников

Учебники и статьи по рекрутингу не столько учат находить хороших специалистов, сколько описывают общий алгоритм поиска. Однако многие авторы забывают, что на работу в компании из разных сфер нанимаются живые люди, которым присущи определенные особенности личности. Если речь идет про подбор IT-персонала, следует учитывать следующие моменты.

  • Большая часть айтишников любит общаться по электронной почте, а не телефону.
  • Многие IT-специалисты имеют высшее техническое образование и довольно высокий уровень интеллекта.
  • Программисты и сисадмины предпочитают неформальное общение и стиль работы.
  • Профессионалы из области IT редко приемлют строгий дресс-код и ограничение личной свободы действий.
  • Зачастую специалистам данной отрасли необходимо обдумать решение некоторых задач в спокойной обстановке, отвлечься или переключиться.

Осуществляя поиск айтишника, особое внимание рекомендуется уделить анализу достижений специалиста, изучить программный код, написанный соискателем. Достаточно часто встречается ситуация, когда хороший программист не имеет профильного высшего образования, однако его уровень владения необходимым языком программирования подходит для выполнения поставленных задач.

Распространенные требования к IT-специалистам

  • Наличие ВО и сертификатов по профильным навыкам.
  • Опыт работы в компаниях Москвы или других городов.
  • Умение использовать паттерны проектирования.
  • Знания в области работ с фреймворками, библиотеками, базами данных, информационными системами и средами разработки.
  • Владение английским языком.

Не лишним будет указать цели, которые должен преследовать соискатель. Бывают случаи, когда айтишник на 100 % отвечает требованиям работодателя, но не испытывает интереса к поставленным задачам. У профессионала нет желания развиваться в направлении, в котором фирма оказывает услуги. Эффективность работы такого сотрудника обычно крайне низкая. Поэтому его стоит отсеять еще на этапе подбора специалистов.



Похожие записи:

Наши клиенты

 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявку
Наш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.

x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявку
Наш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.