Подбор банковского персонала

Развитие банковской сферы обеспечивает регулярную и устойчивую потребность в специалистах и руководителях банковской специфики, имеющих соответствующие знания, умения, навыки и опыт. В связи с этим наши консультанты осуществляют постоянный мониторинг новых специализаций, сбор информацию о перспективных базах кадров, положении на рынке и трендах финансовой индустрии.

Одним из направлений работы кадрового агентства Diamond Personnel R&C является подбор персонала в банк.

Оставить заявку на подбор

Наш 9-летний опыт успешной деятельности, своя база данных и база надежных и ответственных рекомендодателей позволяет в течение нескольких дней после начала поиска по проекту предложить компании-клиенту интересных кандидатов, соответствующих основным требованиям и пожеланиям заказчика.

Подбор банковского персонала характеризуется особенностями, связанными со спецификой сектора. Наш опыт свидетельствует, что успешно работают в банковской сфере соискатели, имеющие навыки в двух специализациях — финансы и экономика. И наши заказчики подтверждают состоятельность нашего подхода — это подтверждают их положительная обратная связь.

Этот успех обеспечен благодаря тому, что сотрудники кадрового агентства Diamond Personnel R&C создали собственную технологию по подбору персонала в банк, суть которой в поэтапном поиске и оценке потенциальных специалистов и руководителей, в оценке компетенций, опыта, готовности выполнять необходимые профессиональные обязанности, в соответствия уровню компании-заказчика.

Мы подбираем банковский персонал по таким направлениям банковской деятельности как:

• Финансовый анализ
• Продаж банковских продуктов и услуг,
• Расчетно-кассовое обслуживание (РКО),
• Кредитование физических лиц,
• Кредитование малого и среднего бизнеса,
• Кредитование крупного бизнеса
• Казначейство
• Валютный контроль
• Инвестиции
• Стратегия банковского развития
• Риски и работа с задолженностью

При подборе банковского персонала мы выделяем следующие основные параметры:.

Профессионализм и компетентность. Мы учитываем уровень образования, специализацию и уровень вуза, где соискатель приобрел образование, прошлый опыт работы (компании и круг функциональных обязанностей), степень приверженности требуемому направление деятельности.

Высокий уровень мотивации. При поиске и подборе банковских специалистов, руководителей и топ менеджеров, обязательно учитывается степень заинтересованности кандидатов в обсуждаемой специализации, профессии, позиции.

В дополнение к вышеперечисленному важное значение мы придаем способности работать в команде и психологической устойчивости.

Для того чтобы найти и подобрать качественный банковский персонал, важно применять весь круг технологий поиска и отбора - и специализированные социальные сети, и поиск через «сарафанное радио», и взаимодействие с вузами, и размещение вакансий на собственном сайте компании, и, конечно, специальные сайты по поиску работы.