Найти главного бухгалтера

Многие компании сталкиваются с необходимостью найти главного бухгалтера. Необходимо со всей ответственностью подойти к процессу поиска, так как иногда ошибки бухгалтера могут дорого обойтись компании.

Этапы поиска

Перед началом подбора рекомендуется определить основные задачи.

Стандартный функционал включает:

• разработку учётной политики и нормативных документов предприятия
• организацию и контроль работы сотрудников бухгалтерии
• своевременную подачу бухгалтерской отчетности в налоговые органы.

Главный бухгалтер может заниматься анализом деятельности предприятия, составлением бюджетов, формированием прогнозов, но для этого он должен иметь более глубокие знания в экономике.

Поиск главного бухгалтера следует начать с просмотра резюме. Обязательно обратите внимание на образование. Оно должно быть по профилю «бухгалтерский учет и аудит, экономика, финансы». Стоит обратить внимание и на опыт работы. Проанализировать сферы деятельности компаний, в которых работал кандидат - производство, торговля, услуги, строительство или бюджетные учреждения. 

Оставить заявку на подбор

Также рекомендуется рассмотреть периоды работы, указанные в резюме. Стоит насторожиться, если соискатель меняет работу каждые полгода.

В резюме должна содержаться информация о системах налогообложения (ОСНО, УСН, ЕНВД, ИП) с которыми работал бухгалтер, а также список программ, которыми он владеет (1С, SAP, Такском, Консультант Плюс, ГАРАНТ). Хороший главный бухгалтер всегда подробно опишет свой функционал на прошлых местах работы и не забудет указать свои достижения.

Это ключевые моменты, но каждое предприятие индивидуально, и требования к кандидату различаются.

Найти главного бухгалтера можно на сайтах по поиску работы, на профессиональных форумах, с помощью рекомендаций или обратиться в кадровое агентство.

Собеседование

Зачастую при собеседовании трудным этапом является оценка кандидата. Как узнать, подойдет ли кандидат на должность главного бухгалтера?

Важно увидеть три главных составляющих хорошего бухгалтера:

1. Кандидат должен знать бухгалтерский и налоговый учет, иметь практический опыт ведения всех участков бухгалтерского учета. Владеть специализированными программами ведения бухгалтерского учета, правовыми ресурсами и уметь вести деловую переписку.
2. Для подтверждения профессиональных навыков при подборе персонала используются специализированные тесты. Наша компания при подборе персонала на должности бухгалтеров, экономистов и аудиторов всегда проводит письменное или устное тестирование. Тесты составляются отдельно для каждой вакансии.
   Кандидат должен постоянно повышать свой профессиональный уровень, отслеживать все изменения  в законодательстве и посещать различные тренинги и семинары. Вы можете задать подобные вопросы: «Как вы контролируете изменения в законодательстве?» или «Какие лекции и тренинги вы посещали в последнее время?»
3. Личные качества. Данный специалист должен обладать математическим складом ума, внимательностью и аккуратностью. Уметь находить общий язык с людьми, отстаивать свою позицию при взаимодействии с коллегами, организовывать работу, управлять подчиненными и делегировать полномочия, если только вы не ищите главного бухгалтера для ведения отдела бухгалтерии в единственном лице.

Портрет идеального бухгалтера

При условии длительной работы по специальности бухгалтеры набираются опыта годам к 30–35. В процессе подбора ориентируйтесь примерно на этот возраст. Стаж – не меньше 5 лет. Предпочтение отдавайте кандидатам с высшим финансовым образованием. Окончившие краткосрочные курсы люди обычно плохо справляются с должностными обязанностями, хотя случаются и исключения.

Среди личных качеств соискателя стоит выделить коммуникабельность и доброжелательность. Специалист должен уметь отстаивать свою точку зрения. Главный бухгалтер обязан знать, как эффективно организовать не только собственную работу, но и труд подчиненных. Если сотрудник отвечает за учет хозяйственной деятельности и выплату налогов, то плюс ко всему ему надо отлично разбираться в законах РФ.

Распространенные ошибки подбора

1. Неверно составленное объявление об открытой вакансии.
2. Проведение собеседований со всеми соискателями.
3. Выполнение отбора только по резюме.
4. Обязательное требование предоставить рекомендации с предыдущей работы.
5. Ошибочная стратегия подбора работников компании.

На некоторых ошибках остановимся подробнее. Например, многие работодатели, когда выполняют подбор главного бухгалтера, просят рекомендации от бывших нанимателей. При таком подходе есть вероятность, что руководство организации, где раньше работал специалист, проявит необъективность. Причин тому много – от разногласий по налоговым выплатам до безосновательных сомнений в компетентности.

Хотя бухгалтеру крайне желательно иметь диплом о высшем образовании в финансовой сфере, наличие документа не следует ставить во главу угла. Уровень образования не говорит о квалификации. Данный фактор нужно рассматривать как дополнение к прочим требованиям. Гораздо важнее оценить навыки по решению задач, с которыми постоянно придется сталкиваться руководителю бухгалтерского отдела.

Непосредственно подбор должен опираться на проверенные алгоритмы из области кадрового дела. На практике большинство предприятий использует неверные стратегии, скажем, подбирают кадры, полагаясь на удачу. Логика следующая – квалифицированный бухгалтер быстро найдет общий язык с коллективом и организует работу подчиненных, а малоопытный не задержится долго на своем месте.

Нередко главбухов подбирают под руководство. Интересы рядовых бухгалтеров во внимание не принимаются. Существует диаметрально противоположный метод – подбор под коллектив. Работников иногда нанимают и по второстепенным, а не основным качествам. К примеру, личная симпатия или опрятный и ухоженный внешний вид оценивается выше профессионализма.

Чтобы не ошибиться с выбором главного бухгалтера, к процессу подбора надо привлекать опытного кадровика. Грамотный эйчар найдет сотрудника, опираясь на научный подход, а не свои предпочтения или интуицию. В результате организация получит специалиста, который эффективно ведет бухучет. Воспользоваться услугами профессионалов по поиску кадров вы можете в нашем агентстве. Для получения подробной информации звоните +7 (495) 737-81-67.