Подбор коммерческого персонала

Неотъемлемой частью любого бизнеса являются продажи, для которых необходим эффективный коммерческий персонал. Зачастую достаточно сложно быстро собрать команду профессионалов, сначала нужно провести грамотный поиск, собеседование и проверку испытательным сроком.

Подбор коммерческого персонала непосредственно директором по статистике редко приводит к успеху, лучше всего поиск и подбор сотрудников доверить специализированным кадровым агентствам.

Бизнес-ниши, где постоянно требуется коммерческий персонал

Профильных кандидатов для успешного сотрудничества с ними ищут производственные и торговые компании в России, работающие в следующих сегментах:

• Продажи.
• Логистика.
• Маркетинг, PR и реклама.
• Финансы и бухгалтерия.
• Администрирование, управление персоналом и многие другие сферы.

Одними из самых востребованных вакансий среди коммерческого персонала являются менеджеры продаж, торговые представители, бизнес-тренеры, супервайзеры.

Как выбрать лучшего сотрудника коммерческого персонала

Подбор нужного коммерческого персонала, как правило, осуществляется в несколько этапов:

• Определение основных требований нанимателя к кандидатам.
• Анализ имеющихся документов.
• Телефонное, а затем личное собеседование.
• Прохождение профессиональных тестов.

Если результаты собеседования и тестирования устраивают и работника, и будущего работодателя, то кандидат проходит испытательный срок.Если перед вашей организацией стоит задача поиска сотрудника для работы в коммерческой сфере, в первую очередь, составьте список основных требований к кандидатам.

Благодаря этому кадровым агентствам будет проще обеспечить вас компетентными сотрудниками с нужными профессиональными и личными качествами.

Оставить заявку на подбор