Подбор коммерческого персонала
Неотъемлемой частью любого бизнеса являются продажи, для которых необходим эффективный коммерческий персонал. Зачастую достаточно сложно быстро собрать команду профессионалов, сначала нужно провести грамотный поиск, собеседование и проверку испытательным сроком.
Подбор коммерческого персонала непосредственно директором по статистике редко приводит к успеху, лучше всего поиск и подбор сотрудников доверить специализированным кадровым агентствам.
Бизнес-ниши, где постоянно требуется коммерческий персонал
Профильных кандидатов для успешного сотрудничества с ними ищут производственные и торговые компании в России, работающие в следующих сегментах:
- Продажи.
- Логистика.
- Маркетинг, PR и реклама.
- Финансы и бухгалтерия.
- Администрирование, управление персоналом и многие другие сферы.
Одними из самых востребованных вакансий среди коммерческого персонала являются менеджеры продаж, торговые представители, бизнес-тренеры, супервайзеры.
Как выбрать лучшего сотрудника коммерческого персонала
Подбор нужного коммерческого персонала, как правило, осуществляется в несколько этапов:
- Определение основных требований нанимателя к кандидатам.
- Анализ имеющихся документов.
- Телефонное, а затем личное собеседование.
- Прохождение профессиональных тестов.
Если результаты собеседования и тестирования устраивают и работника, и будущего работодателя, то кандидат проходит испытательный срок.Если перед вашей организацией стоит задача поиска сотрудника для работы в коммерческой сфере, в первую очередь, составьте список основных требований к кандидатам.
Благодаря этому кадровым агентствам будет проще обеспечить вас компетентными сотрудниками с нужными профессиональными и личными качествами.