• Ведущий юрист Отдела правового сопровождения факторинга
  13.04.2022
  от 160 000 р.
• Руководитель направления правового сопровождения. Потребительское кредитование (Юрист)
  13.04.2022
• QA Lead (нагрузочное тестирование)
  13.04.2022
  от 300 000 gross р.

Руководитель отдела по подбору массового персонала

Вернуться к списку вакансий

Заработная плата: от 50 000 р. до 70 000 р.

Расположение: Москва

Сфера деятельности: Управление персоналом, тренинги

Функциональные обязанности: Российская аутсорсинговая компания (оказание услуг по проведению независимой инвентаризации) приглашает на постоянную работу руководителя отдела по подбору массового персонала

• - Поиск массового персонала с использованием всех возможных каналов, вывод сотрудников на ночные смены (размещение объявлений, входящие-исходящие звонки кандидатам, приглашение на обучение в офис, запись на смены и СМС информирование, контроль выхода на смены, отправка списков сотрудников, проверка отчетов со смен)
• - Обеспечение в месяц (21-22 рабочих дня) не менее 60-80 смен или 600-800 человеко-смен
• - Поиск постоянных сотрудников в штат компании (менеджеры продаж, ресечеры)
• - Руководство отделом подбора (организация работы ресечеров, отчетность, ответственность за работу отдела)

График работы: Полная занятость, полный день

Рабочий день: c 10.00 до 19.00

Примечание:

• Оплата мобильного телефона
• Возможность бесплатного обучения и повышения квалификации
• Без разъездов и командировок
• Заработная плата: оклад 45000 рублей + бонусы.
Общий доход не менее 50000-70000 руб. Потолка нет
• м. Фили

Работа в выходные дни: суббота, воскресенье - выходной

Тип оформления трудовых отношений: Трудоустройство согласно ТК

Требования к соискателю

Специальный опыт, квалификация:

• - Опыт административной (управленческой) работы
• - Обязателен опыт управления и руководства персоналом (аутсорсинговые компании, компании с большим количеством персонала, опыт управления бригадой-командой, магазином, складом с большим потоком непостоянных людей) - не менее 5 лет
• - Опыт массового подбора от 1 года
• - Умение и желание много общаться по телефону - обязательно
• - Обязателен опыт точечного подбора постоянного персонала в компанию (менеджеры, ресечеры)
• - Умение работать в Excel таблицы фильтры – обязательно
• - Умение поиска информации в интернете – обязательно
• - Умение делегировать обязанности подчиненным и спрашивать результат

По данному направлению: 3-6 лет