Наиболее популярными являются оплата мобильной связи (93%), программа добровольного медицинского страхования (93%) и страхования жизни (59%), корпоративные автомобилей (80%) и питания (59%). Кроме этого, доля компаний, предоставляющих сотрудникам пенсионное обеспечение, выросла до 20% — это максимум с 2014 года.
Растет число предприятий, позволяющих сотрудникам работать из дома. Так, более чем в 20% компаний удаленно могут работать как специалисты, так и высшее руководство. В последнее время удаленка также засчитывается работниками за льготу.
Источник
