Считается, что на работу в банки берут только выпускников престижных учебных заведений. После зачисления в штат новоиспеченные сотрудники постепенно осваивают тонкости профессии и продвигаются по карьерной лестнице.
Тысячи работодателей ежедневно думают, где найти работников, которые бы на 100 % соответствовали их требованиям. За выполнение тех или иных обязанностей фирмы готовы платить достойную зарплату.
Подбор кадров для маркетингового отдела – достаточно трудная задача, что в первую очередь объясняется большим количеством специалистов низкой квалификации
Подбор топ-менеджера – самая трудная задача в кадровом деле. Руководители высшего звена практически никогда не публикуют резюме на сайтах работы и не оставляют контактные данные в открытом доступе.
Поиск и отбор кадров – многоступенчатый процесс по выявлению наиболее подходящих и профессионально подготовленных сотрудников из кандидатов, которые претендуют на работу в организации.
Среди специалистов из сферы информационных технологий распространено мнение, что карьерный рост неизменно связан с образованием. Аналогичного суждения придерживаются кадровики.
Увеличение заработной платы характерно для всех специализаций. В число лидеров входит фронтенд и игровая сфера. Если произвести разделение по регионам, рост в отрасли разработки клиентских интерфейсов наметился в Москве и Санкт-Петербурге.
При словосочетании «Дальний Восток» самая первые ассоциации у всех россиян «далеко» и «холодно», а вторая - природные богатства: бескрайние леса, вулканы, амурские тигры.
Как организована ваша компания, как организованы бизнес-процессы, каким образом ваша организационная структура обслуживает процессную модель вашего бизнеса?
В статье рассматриваются основные способы совершения мошеннических действий сотрудников банковской сферы, а также способы предотвращения преступлений и ликвидации последствий. Россия претерпевает кризис в экономике.