Подбор кадров для маркетингового отдела – достаточно трудная задача, что в первую очередь объясняется большим количеством специалистов низкой квалификации. Сегодня работает множество курсов длительностью от пары недель до нескольких месяцев. По завершении обучения выдается сертификат маркетолога. Человек с таким документом имеет весьма поверхностные знания в области маркетинга.
Не лучше обстоит дело со специалистами с высшим образованием. Учеба в вузе не гарантирует высокую эффективность работы. Произвести быструю оценку навыков дипломированного менеджера не всегда возможно. Объясняется это тем фактом, что на реализацию плана продвижения на рынок товара или услуг и управление процессами взаимодействия с потребителями уходит не один месяц или год.
Чтобы минимизировать риск по подбору персонала, следует обращаться в кадровое агентство. Кадровики умеют оценивать людей по косвенным признакам, которые на первый взгляд никак не связаны с исполнением должностных обязанностей. Благодаря специальным тестам и методам проведения собеседований опытные эйчары оперативно находят нужных заказчику работников в кратчайшие сроки.
Что должен уметь маркетолог?
- Продвигать товары/услуги в Интернете и офлайн.
- Разрабатывать PR-кампании.
- Принимать участие в профильных выставках.
- Проводить презентации.
- Рационально расходовать рекламный бюджет.
- Вести переговоры.
- Внедрять новые методики.
- Повышать продажи.
- Давать компетентную оценку конкурентам.
- Управлять репутацией бренда и лояльностью потребителей.
- В короткие сроки выводить на рынок ТМ и продукты.
- Взаимодействовать со СМИ и блогерами.
Технология подбора
Когда нужно найти специалиста по маркетингу, кадровые агентства обычно выполняют отбор в следующей последовательности:
- Составление карты поиска под клиентский запрос.
- Первичный отбор кандидатов.
- Проведение собеседований для оценивания профессионализма соискателей.
- Предоставление отобранных кандидатур заказчику.
Если ищете квалифицированного специалиста из сферы маркетинга, наше кадровое агентство быстро найдет подходящего сотрудника! Чтобы подать заявку на поиск, звоните +7 (495) 737-81-67 или закажите обратный звонок на сайте.
