Технологии поиска персонала

Сроки поиска и предоставления кандидатов в "Diamond Personnel R&C"

Срок поиска и подбора персонала на текущую вакантную должность определяется индивидуально по согласованию с предприятием – заказчиком с учетом всех выдвигаемых им условий и требований.
Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность в среднем составляет 10-14 рабочих дней.
Возможности Агентства позволяют работать в режиме экспресс-рекрутинга, когда сроки поиска и подбора персонала могут быть сокращены до 3-5 дней.
Агентство, как правило, представляет 3 равноценных кандидата для окончательного выбора.

Источники для поиска персонала и кадров

Обширная База Данных (более 900 тыс. резюме высококвалифицированных специалистов).
Анализ рынка, прямой поиск.
Отклики на публикации вакансий.
Корпоративный web-сайт, общедоступные и коммерческие сайты.
Мониторинг СМИ.

Анализ документов.
Телефонное собеседование с кандидатом.
Структурированное интервью (личное собеседование) с кандидатом в офисе Агентства.
Проверка отзывов и рекомендаций о кандидате.
Профессиональное тестирование.
Психологическое тестирование кандидата (при необходимости или по желанию клиента).
По каждому из рекомендуемых кандидатов предприятие-заказчик получает
Резюме кандидата.
Персональное письменное заключение, подготовленное консультантом Агентства по результатам изучения и оценки кандидата.
Устные комментарии и консультации.

"Diamond Personnel R&C" осуществляет подбор персонала по следующим направлениям:

Технологии поиска и подбора персонала