География поиска агентства

Крупные компании не ограничивают территорию присутствия одним регионом. Для обеспечения полного охвата рынка большинство таких организаций максимально расширяют географию работы.

Так, чтобы успешно работать на региональном уровне, компании открывают филиалы и представительства в стратегически важных городах или же назначают дилеров, которые будут представлять их интересы.

Удаленный поиск сотрудников имеет свои сложности и специфику. Постоянные коммуникации с новыми филиалами и дистанционные собеседования отнимают у специалистов головного офиса немало времени. Дополнительно осложняет ситуацию невозможность контролировать процесс поиска сотрудников руководителями на местах.

Делегировав региональный поиск сотрудников рекрутинговой компании, вы сэкономите огромное количество времени и сможете в короткие сроки укомплектовать штат нового филиала опытными проверенными людьми.

Агентство Diamond Personnel Recruitment & Consulting оказывает услуги регионального подбора персонала для предприятий со всей России c 2006 года. Мы поможем вам быстро и за умеренное вознаграждение найти руководителей любого уровня, специалистов и рабочих в соответствии со всеми требованиями к кандидатам.

Рекрутеры компании используют современные инструменты отбора сотрудников, что гарантирует быстроту анализа резюме и высокую эффективность локального и удаленного поиска.

Стоимость рекрутмента рассчитывается индивидуально. По вопросам сотрудничества звоните +7 (495) 737-81-67 или по e-mail: info@dpersonnel.ru

Методы подбора

Собеседование через мессенджеры. Интервью с соискателями в режиме онлайн давно стало обычной практикой. Особенно когда нужно пообщаться с кандидатом из другой страны или постоянно пребывающим в разъездах человеком. По эффективности метод мало чем уступает живому общению. Подтверждением тому служит опыт международных IT-корпораций, которые принимают людей в штат со всего мира.

Выезд специалиста в регион. Предварительный подбор выполняется в дистанционном режиме. На этом этапе проводятся многочисленные собеседования по телефону. Плюс активно ведется переписка по электронной почте для уточнения наиболее важных требований к соискателям. Когда набирается достаточное количество претендентов, сотрудник агентства отправляется в ту или иную область.

Во время отбора обязательно учитываются специфические особенности бизнеса, система мотивации и поощрений, сложившаяся корпоративная культура, и др. По прибытии в регион эйчар лично встречается с претендентами и оценивает как личные, так и профессиональные качества. Чаще всего такой способ подбора используется для найма сотрудников на руководящие должности.

Поиск через партнера. При должном подходе привлечение рекрутеров из регионов дает превосходные результаты. В первую очередь это касается эйчаров с опытом обслуживания работодателей из конкретных рыночных сегментов. Например, информационные технологии или юридические услуги. В качестве дополнительного инструмента подбора этим способом пользуются повсеместно.

Для заказчиков главное преимущество состоит в следующем. При самостоятельном поиске приходится взаимодействовать с десятками кадровых агентств. Если обратиться в «Diamond Personnel Recruitment & Consulting», решением всех вопросов займется агентство. Клиент избавляет себя от пустой траты времени на ведение бесконечных переговоров и получает наиболее подходящих под его требования сотрудников