ПРОГРАММА СЕМИНАРА
- Составление профиля компетенций кандидата
Исходные данные для построения профиля компетенций (с учетом требуемых знаний и навыков, должностных обязанностей, функционала, корпоративной культуры, факторов внешней среды и пр.). Ранжирование компетенций. Построение итогового профиля кандидата
- Выявление типовых сценариев и стереотипов поведения кандидата, его мотивационных предпочтений и ценностей: основные подходы. Оценка профессиональных и личностных навыков кандидата. Оценка компетенций
- Кейс-интервью (ситуационное интервью)
Типы кейс-интервью. Объект оценки; выбор оптимальной методики кейс-интервью с учетом объекта оценки. Принципы моделирования кейс-интервью с учетом специфики бизнеса, оргструктуры, корпоративной культуры и прочих особенностей компании. Тестирование кандидата с помощью кейс-интервью: проверка кандидата на обучаемость, стрессоустойчивость, вариативность мышления, способность к мышлению «вне рамок»
- Проективные вопросы и проективное интервью
Карта мотиваторов и ее интерпретация. Соотнесение характеристик кандидата с корпоративной культурой компании. Универсальная технология моделирования проективных вопросов под конкретные цели и задачи
- Приемы психолингвистики при проведении интервью: основные подходы к использованию (выявление некоторых психологических особенностей кандидата, анализ и интерпретация полученных результатов)
- Выявление дезинформаций и конструирования кандидатом ложных смыслов в ходе интервью: «рационализации», «уходы», «слова-проговорки» и пр. Использование провокативных вопросов: методика и практика
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Подробнее можно узнать здесь http://kadrovik.su/content/Tekhniki-intervyu-s-kandidatom
