Последние вакансии
Все вакансии

Консультант по подбору персонала

консультант по подбору персонала

Процесс поиска кандидата в кадровом агентстве подчиняется иерархичной структуре. Ряд специалистов работает над тем, чтобы рынок труда был упорядоченным, и компании не испытывали недостатка в квалифицированных кадрах. У каждого из них свой круг обязанностей и навыков. Организация работы подразумевает разные компетенции и распределение обязанностей сотрудников. Основные задачи решают консультанты по подбору персонала и рекрутеры. Те и другие обязаны хорошо ориентироваться в специфике рынка, но требования к ним отличаются.

Задачи консультанта по подбору персонала

  1. Руководство проектом.
  2. Работа с заказом (прием и проработка заявки).
  3. Переговоры с заказчиком и заключение контракта.
  4. Отчетность перед клиентом о ходе процесса.
  5. Создание портрета кандидата на должность.
  6. Консультирование и брифование заказчика.
  7. Финальная оценка соискателей вакансий.
  8. Работа с возможными возражениями клиентов и кандидатов.
  9. Урегулирование финансовых вопросов.

Консультант с рекрутером взаимодействуют в паре. Они оба работают над портретом идеального сотрудника. Однако рекрутер занимается непосредственным поиском кандидатов: размещает объявления, проводит интервью, предварительно оценивает соискателей, развивает с ними отношения и вносит их данные в общую базу. А консультант выполняет функции менеджера.

Его средняя зарплата в Москве — 70–80 тысяч рублей.

обязанности менеджера по подбору персонала

Оставить заявку на подбор

В профессиональный багаж консультанта входит множество знаний и навыков

  • Понимание профессиографии. Минимум – необходимо разбираться в основах. Не получится подбирать подходящие кадры, если нет понимания профессиональных требований.
  • Понимание рынка и бизнес-процессов. Невозможно удовлетворить потребность заказчика в персонале и заинтересовать кандидата, не понимая особенностей бизнеса и уровней зарплаты. Консультант должен быть аналитиком и уметь работать с информацией.
  • Навыки психолога. Специалист работает с людьми, ему необходимо находить общий язык с коллегами, соискателями и заказчиками. Важно оценивать не только профессиональные, но и личностные качества кандидатов, уметь видеть совместимость претендента с вакансией.
  • Мастерство продавца. Среди обязательных компетенций — способность презентовать и продать услугу и будущего компетентного работника. От специалиста требуется уметь составить привлекательное резюме и сопроводительное письмо.
  • Системный подход. Консультант должен уметь переключаться между проектами и знать методы обработки информации с использованием современных средств связи и коммуникации. А также – уметь систематизировать свою работу.

Менеджер по подбору персонала – не универсальный специалист. Чтобы консультировать профессионально, он должен знать на экспертном уровне тот рыночный сегмент, с которым работает.

Можно ли обойтись без помощи HR-профессионала и найти высококвалифицированного специалиста самостоятельно? В средней и тем более крупной компании сделать это крайне непросто – требуется много временных затрат на отбор, собеседования и тестирование кандидатов. Небольшим компаниям также выгодно обращаться за подбором персонала в кадровые агентства. Поиском соискателей должен заниматься специалист, обладающий рядом указанных выше навыков и умений. В противном случае приходится постоянно искать нового претендента, потому что кандидат не оправдывает ожиданий работодателя или специалист находит со временем в компании какие-то условия неприемлемыми для себя.

Если вам нужны ценные сотрудники, рекомендуем обратиться в агентство Diamond Personnel Recruitment & Consulting. Мы поможем подобрать человека, максимально отвечающего вакантной должности.



Похожие записи:

Наши клиенты

 
x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявку
Наш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.

x

Успешно отправлено.

Благодарим Вас за присланную заявку
Наш специалист в ближайшее время свяжется с Вами.