Найти на вакантное место идеального сотрудника — довольно сложная задача. Необходимо представить, кого именно хочется видеть на той или иной должности и какими качествами обязан обладать этот специалист. Проще говоря, нужно сформировать список требований к открытой вакансии.
Для того, чтобы выполнить грамотный подбор персонала на должность, специалисту, занимающегося набором персонала можно:
- Уточнить у непосредственного руководителя будущего сотрудника все требования, как формальные, так и неформальные.
- Пронаблюдать за работой специалистов, чья сфера деятельности аналогична данной вакансии.
- Поискать информацию в различных источниках, таким как литература, Интернет и другие.
- При формировании требований на должности, которые можно назвать стандартными, обратиться к должностной инструкции.
- Получить консультацию у других менеджеров по персоналу или кадровых агентств.
- Абсолютно для любой вакансии существует целый ряд требований по личным, деловым и профессиональным качествам кандидатов. Эти требования могут не только обязательными, но и желательными.
- Основной набор этих самых требований можно разделить на группы:
- Возможности. Это требования к опыту, знаниям, образованию, семейному положению, здоровью, психологическим качествам и так далее.
- Пожелания. Требования, связанные с обучаемостью, желанием работать и мотивацией.
- Управляемость. Требования к дисциплине, стрессоустойчивости, исполнительности, самоконтролю, умению самостоятельно и самокритично мыслить, анализировать, причём, объективно, свою работу и устранять возможные ошибки.
- Совместимость. Требования к коммуникативным навыкам, умению договариваться, выстраивать отношение с окружающими, адекватности поведения в различных группах людей.
- Безопасность. Хранение коммерческих тайн, предупреждение воровства и прочих правонарушений.
Более подробно содержание данных пунктов определяется особенностями конкретной компании.
Специалисту, который отвечает за подбор персонала на должность, важно согласовывать список требований к новому сотруднику непосредственно с руководством. Чем выше вакантная должность — тем жёстче требования к кандидату.
Так же следует понимать, что требования не должны быть постоянными, а должны изменяться в соответствии с развитием компании, желанием руководства или в связи с изменением ситуации на рынке труда.
