В сети Интернет имеется множество различных сайтов, посвящённых подбору персонала. Тысячи людей ежедневно выкладывают свои резюме, и тысячи работодателей размещают там вакансии. Подобные ресурсы имеют свои плюсы и минусы.
Пожалуй, главным плюсом, которым обладают сайты по подбору персонала, является огромный выбор всевозможных резюме и вакансий. Стоит только ввести в форму поиска, например, название специальности, как перед глазами появятся десятки, а то и сотни вариантов, из которых можно выбрать. Ещё одним немаловажным «за!» является возможность поиска удалённо. То есть, не возникает необходимости объезжать десятки адресов и названивать по телефону, когда есть связь по электронной почте или через внутренний чат.
Помимо этого, часто на подобных ресурсах можно встретить ссылки на портфолио соискателей или на сайты работодателей, где можно получить исчерпывающую информацию как о конкретной вакансии, так и обо всей компании в целом. Сайты по подбору персонала обычно поставляют услуги по подачи платных объявлений, которые размещаются на главных страницах на видном месте и имеют привлекающее внимание оформление.
Однако, такие проекты имеют свои минусы. Основной минус - недостоверность информации. Ведь никто не будет требовать у соискателя различных справок и документов, поэтому он волен написать всё, что ему заблагорассудится, а проверить эти данные можно будет лишь при личной встрече. Работодатель так же может приукрасить своё объявление, например, завысив указанную заработную плату, а при личной встрече окажется, что такая оплата труда возможна только при выполнении невыполнимых требований. Обилие резюме и вакансий является как плюсом, так и минусом одновременно. Даже самые лучшие системы поиска не могут учесть всех нужных аспектов требований, а отбирать вручную заведомо неподходящие варианты — довольно затратный по времени процесс. Если разместить платное объявление, то посыпется целая гора предложений, которые не удовлетворяют интересам того, кто это объявления разместил.
Сайты по подбору персонала чем-то похожи на большие лотереи. Не стоит доверять полностью достоверности размещённых там объявлений, часто имеют место быть не очень честные как работодатели, так и соискатели.
