Найти главного инженера
Главный инженер - это основной технический специалист производственного предприятия, который отвечает за грамотную организацию рабочего процесса. В его обязанности входит большой спектр задач, которые зависят от размера и структуры организации, а также специфики производства. Найти главного инженера, который бы соответствовал всем критериям, без помощи специализированного кадрового агентства будет достаточно сложно.
Перед началом поиска и подбора главного инженера на должность стоит понять, что они имеют различные специализации - это может быть инженер по строительству, эксплуатации, проектированию, безопасности труда.
Профессиональные навыки и качества при подборе главного инженера
Если вы сами не являетесь инженером, то оценка профессионального уровня специалистов станет непростой задачей. Стаж претендента имеет одно из главных значений на этой должности. Полезно, если он имеет опыт конструкторской деятельности, что позволяет видеть общую картину техпроцесса и быстрее вникать в работу. Для того, чтобы оперативно найти главного инженера с большим опытом работы, необходимо хотя бы немного разбираться в данной професии.
Выделяют 2 вектора развития инженера как специалиста в своем деле:
- Углубление в сферу управления. Такой работник больше желает руководить сотрудниками, заниматься бумажной работой. Он должен на высоком уровне выполнять планирование, организацию, мотивирование, координацию деятельности.
- Углубление в техническую сферу. Инженеру более интересно заниматься технической стороной работы, нежели управлением. Идеальный главный инженер должен сочетать в себе все самые полезные навыки из первой и второй сферы, но на практике таких сотрудников найти очень сложно. Поэтому подбор главного инженера принято делать в том направлении, которое больше всего подходит для конкретной организации.
Если найти главного инженера самостоятельно для вас оказалось достаточно непростой задачей, и вы даже не знаете, с чего начать - обратитесь в профессиональное кадровое агентство. Наши опытные хедхантеры и рекрутеры помогут оперативно подобрать сотрудника, который будет отвечать всем вашим требованиям.
- Социальные сети как инструмент подбора персонала
Сегодня найти человека, который пользуется интернетом и при этом не зарегистрирован ни в одной социальные сети, практически невозможно. Представители бизнеса давно заметили это: они не только рекламируют свои товары и услуги на данных площадках, но и используют их для поиска новых сотрудников.
- Искать или обучать?
Даже самые крупные компании когда-то начинают работу с маленького офиса и нескольких сотрудников и лишь спустя годы становятся гигантами с филиалами в разных городах и странах и тысячами специалистов. И это не удивительно, ведь любой бизнес – это живой организм, который постоянно развивается и растет. А развитие организации немыслимо без постоянного расширения штата.
- Подбор топ-менеджеров
Подбор топ-менеджера – самая трудная задача в кадровом деле. Руководители высшего звена практически никогда не публикуют резюме на сайтах работы и не оставляют контактные данные в открытом доступе.
