Как найти java программиста в компанию

С развитием мобильных приложений растет спрос на специалистов, умеющих создавать для них ПО. Подбор java программистов – сложная задача. В мире насчитывается более 9 млн. таких разработчиков, но на рынке труда количество вакансий значительно превышает число соискателей. Как же найти и чем привлечь хорошего сотрудника?

Критерии подбора java программистов

Общий перечень требований довольно стандартен:высшее образование;

• уверенное владение основным языком программирования, технологиями и принципами разработки ПО;
• опыт работы по специальности;
• наличие успешно завершенных проектов;
• умение работать в команде.

Оставить заявку на подбор

Из дополнительных навыков практически всегда требуется знание SQL, Oraсle.

В зависимости от специфики предприятия, разработчики ПО решают разнообразные прикладные задачи. Внутри предприятия существует градация уровней профессионалов от Junior Developer до Senior Developer. Качественный подбор java программиста требует точного, четкого составления текста объявления о вакансии с подробным описанием всех требований к сотруднику и условий, предоставляемых работодателем.

Дефицит квалифицированных кадров заставляет компании создавать специальные мотивационные программы для редких специалистов. Предприятия предлагают работникам:

• высокую заработную плату, премии;
• мощный социальный пакет, включающий оплачиваемый отпуск, медицинское страхование;
• компенсацию мобильной связи;
• бесплатное питание;
• перспективы карьерного роста;
• возможность участия в крупных, интересных проектах;
• повышение квалификации за счет фирмы;
• зарубежные командировки;
• комфортабельный офис и удобное рабочее место;
• гибкий график;
• организацию отдыха и развлечений.

Нюансы подбора java программистов

Для эффективного подбора профессиональных java программистов нужно воспользоваться разными каналами поиска сотрудников. Информацию о кандидатах легко найти:

• на специализированных сайтах поиска персонала;
• в кадровых агентствах;
• в интернет-сообществах профессионалов (на форумах, в социальных сетях);
• на тематических конференциях, семинарах;
• в ВУЗах;
• среди знакомых работников предприятия;
• в фирмах-конкурентах.

  Процесс поиска специалиста состоит из нескольких этапов: размещение объявления о вакансии, интервью с кандидатами, собеседование с руководителем. Желательно, чтобы при беседе с претендентом на должность присутствовал технический специалист.

  На что обращать внимание при оценке кандидата?

  Возраст, образование, наличие сертификатов для java программистов имеют меньшее значение, чем способности, опыт и реальные достижения. Основные признаки хорошего разработчика ПО:

  • увлечение программированием со школьного возраста;
  • стремление к постоянному повышению квалификации, самообразованию;
  • занятие разработкой ПО не только в рабочее, но и в свободное время;
  • знание нескольких языков и технологий программирования;
  • большой практический опыт;
  • участие в крупных проектах.

  При подборе java программистов следует учитывать, что решающее значение имеют знания и практические навыки кандидата, которые можно оценить в ходе профессионального тестирования. Для этого соискателю нужно предложить выполнить небольшое задание, по результатам которого можно будет составить мнение о его компетенции.