Подбор технического персонала

Подбор технического персонала делится на два направления. Одно из них заключается в отборе специалистов высшего звена, например, ведущие инженеры или менеджеры подразделений. Ответственные работники считаются элитой любого производственного предприятия. Именно они отвечают за работу сотрудников, внедрение новых технологий и улучшение существующих методов выпуска продукции.

Второе направление – подбор рядовых инженеров и рабочих. Технические специалисты данного звена занимаются реализацией широкого спектра прикладных решений. В их обязанности входит поддержка промышленного цикла на запланированном уровне. При условии грамотной реализации кадрового потенциала в этой среде происходит формирование профессионалов инженерной отрасли.

Главная ошибка подбора

Считается, что подбором «технарей» должны заниматься опытные сотрудники аналогичных специальностей. Скажем, сантехник подбирает сантехника, а электрик – электрика. На практике такой подход редко приносит предприятию пользу. Помимо профессиональных, крайне важны личные качества персонала.

Грубый, наглый и вспыльчивый человек всегда создает напряженность в коллективе. Чрезмерная скромность – тоже не лучшее свойство характера. Тихий и неуверенный в себе работник может бояться ответственности и теряться в экстренных ситуациях, где надо быстро принимать решения.

Важную роль играет и мотивация. Когда тот же токарь или проектировщик стремится добиться вершин мастерства в избранной профессии, эффективность работы возрастает на порядок. Если техперсонал работает по принципу «лишь бы получить зарплату», то и продуктивность производственного процесса будет соответствующей.

Квалифицированный технический сотрудник попросту не умеет правильно оценивать личные качества кандидатов. Поэтому анализирует других «технарей» только с точки зрения профессионализма. Организация нанимает вроде бы компетентных строителей или конструкторов, а на самом деле принимает в штат неподходящих работников или непорядочных людей. Чтобы ошибки при отборе не доставили серьезных проблем в будущем, следует привлечь опытных кадровиков. К сожалению, эйчары такого уровня есть далеко не у всех компаний. Оптимальный выход из ситуации – доверить поиск специализированному агентству по подбору персонала.

Ищете кадровое агентство, чтобы заказать подбор технических специалистов? Воспользуйтесь услугами по поиску персонала от нашей компании! Представим первых кандидатов на открытые вами вакансии в течение одной недели. Чтобы узнать подробнее об условиях сотрудничества, звоните +7 (495) 737-81-67.

Оставить заявку на подбор